人才战略

西创始终把人才战略作为企业发展的首要战略,坚持“以人为本”,在全国范围内搜猎招揽有志之士,力求为员工提供一个良好的职业发展空间,从而实现员工自己的人生价值,这也是西创给予员工的最大财富。

尊重人才、尊重个性是西创对待人才的基本原则,也是人才战略的基本方针。尊重人才即尊重人才的诉求,尊重人才成长的规律,创造良好的环境和条件,给予充分信任和授权;建立多轨制的职业发展通道,让员工与公司一道发展;尊重个性即尊重人才的多样性,建设一支多元化、复合型、具备创新精神、高潜质、高绩效的人才梯队;鼓励员工不断尝试与创新,给予员工自由发展的空间;建立能者上、庸者下,使优秀人才脱颖而出的用人机制,合理利用人才,发挥人才的个性优势。

薪酬福利:

1、 我们提供外部具有市场竞争力、内部注重经济公平性的薪酬,并根据市场薪酬行情的变化进行动态调整;

2、 每天8小时上班,国家规定节日放假;

3、 出差领取备用金,所有业务费用报销;

4、 提供通讯补助;

5、 购买社会保险;

6、 提供每年度体检费用;

7、 可参加公司年度旅游,约500~700元/次/人;

8、 可享受公司年度6~10天带薪假。

绩效管理:

我们建立了基于企业经营计划的KPI考核体系,通过设置合理的指标,规范的绩效管理流程,公正客观地评价员工的绩效表现,绩效考核结果直接与绩效奖金挂钩,并作为晋升、调薪、培训激励的重要依据。


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